MPS - Dein Partner
für Arbeit und PersonalJob gesucht? Profi oder Einsteiger?
Egal! Bei uns bist Du richtig.
Wir bringen Mensch und Arbeit zusammen.
// Für Bewerber
Warum MPS
Mit uns profitierst Du von langjährigen Erfahrungen und großem Know-how sowie von einer individuellen und auf dich abgestimmten Beratung.
Unser erklärtes Ziel ist es, Dir nicht nur eine Arbeit, sondern einen genau zu Dir passenden Job anzubieten. Das MPS-Team begleitet Dich und bietet Dir individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Du entscheidest mit uns zusammen, wo dein beruflicher Weg hinführen soll.
Sei nicht nur ein Mitarbeiter oder eine Nummer, sondern ein MPSler. Wir von MPS freuen uns Dich im TEAM willkommen zu heißen.
Sicherer Arbeitsplatz
Unbefristeter Arbeitsvertrag mit vielen Weiterbildungs-, Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
Individuelle Betreuung
Du erhältst individuelle Betreuung und feste Ansprechpartner.
// Für Bewerber
Unsere Leistungen
für Bewerber
für Bewerber
unkompliziertes Miteinander
direkte Kommunikation über alle gängigen Kanäle
Individuelle Betreuung
Du erhältst individuelle Betreuung und feste Ansprechpartner.
persönliche Betreuung
Wir haben immer ein offenes Ohr für Dich
verschiedene Benefits
Sozialleistungen, Fahrkostenbeteiligung, etc.
Job gesucht?
Stellenanzeigen
Produktionshelfer/ -mitarbeiter in Porta Westfalica mit Branchentarif (d/m/w)
619
Porta Westfalica
Industrielle fertigung
Für Bewerber
Noch Fragen?
Q&A
Q&A
1. Was bedeutet überhaupt Zeitarbeit?
Als Zeitarbeiter bist Du bei uns fest angestellt und unterstützt unsere Kundenunternehmen. Meistens ist der Personalbedarf in den Kundenunternehmen, z.B. wegen Krankheitsstand hoch, daher auch der Name Zeitarbeit.
2. Heißt Zeitarbeit arbeiten auf Zeit?
Nein! Bei uns bist Du in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Der Einsatz bei unseren Kunden ist jedoch zeitlich beschränkt. Wir haben viele Kunden und spannende Einsätze, sodass dir nach Beendigung von deinem Ansprechpartner ein neuer Kundenbetrieb vorgeschlagen wird.
3. Bin ich als Zeitarbeitnehmer fest angestellt und wer ist mein Arbeitgeber?
Als Zeitarbeitnehmer bist Du bei uns fest angestellt. Die Besonderheit ist jedoch, dass Du nicht im Kundenunternehmen, in dem Du tätig wirst angestellt bist. Der Arbeitsvertrag besteht mit uns als Personaldienstleister, also sind wir Dein Arbeitgeber.
4. Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?
Das Ziel der Arbeitsvermittlung ist es Dich auf eine feste Position in einem Unternehmen zu vermitteln. In der Arbeitnehmerüberlassung unterstützt Du jedoch unsere Kunden für einen begrenzten Zeitraum. Wir streben stets eine Übernahme durch unsere Kunden an.
5. Bin ich als Zeitarbeitnehmer sozialversichert?
Als ein MPSler bist Du natürlich in der Sozialversicherung angemeldet und alle Beiträge werden abgeführt. Auch Themen wie Urlaubsanspruch, Lohnfortzahlung bei Krankheit etc. gelten wie in jeder anderen Branche.
6. Sind die Verdienste in der Zeitarbeit geringer?
Für die Zeitarbeit gelten Tarifverträge, die eine faire Entlohnung garantieren. Wir wenden den Tarifvertrag der iGZ an. Es sind auch Branchenzuschläge möglich.
7. Wie lange dauert der Einsatz bei Kunden?
Du unterstützt unsere Kunden ganz individuell. Dies bedeutet im Regelfall Einsätze von mehreren Monaten. Dein Ansprechpartner bespricht vor jedem Einsatz die Einzelheiten mit Dir.
8. Wird mein Gehalt auch in einsatzfreien Zeiten weitergezahlt?
Sollte sich einmal kein Einsatz beim Kundenunternehmen ergeben, erhältst du natürlich weiter deinen Lohn.
9. Ist Zeitarbeit auch geeignet für mich, wenn ich eigentlich nach einer Festanstellung suche?
Unser Ziel ist deine Übernahme durch unsere Kunden. Wir möchten dir so eine Möglichkeit bieten, dich in unserem Kundenunternehmen zu beweisen und sie zu überzeugen. Auch wenn Du nach einer Festanstellung suchst sind wir Dein richtiger Partner!
10. Welche Qualifikationen muss ich mitbringen?
Hohe Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und ein gewisses Maß an Flexibilität reichen bereits aus um bei uns eine geeignete Stelle für Dich zu finden. Dein Ansprechpartner bespricht alle Möglichkeiten und Besonderheiten mit Dir. In der Zeitarbeit hat Jeder eine faire Chance auf einen Job.
11. Welche Dokumente benötigt der Personaldienstleister bei meiner Bewerbung?
Keine, gerne unterstützen wir Dich bei der Erstellung eines Lebenslaufes. Über vorhandene Unterlagen wie Lebenslauf, Abschlusszeugnisse und Zertifikate freuen wir uns natürlich auch. Deine Unterlagen helfen uns ein besseres Bild von Deinen bisherigen Erfahrungen zu machen und eine geeignete Position für Dich zu finden.
12. Welche Branchen setzen auf Zeitarbeit?
Das Modell Zeitarbeit ist so erfolgreich, dass inzwischen sehr viele Branchen Leiharbeitnehmer einsetzten. Insbesondere der Dienstleistungssektor erlebte einen Zuwachs des Einsatzes von Zeitarbeitskräften.
13. Ist Zeitarbeit nur etwas für geringer Qualifizierte?
Nein, auch hochqualifizierte Arbeitnehmer sind in der Zeitarbeit tätig. So sind beispielsweise auch IT-Fachleute oder Ingenieure bei Personaldienstleistern beschäftigt.
14. Ich bin Student. Kann ich auch nur für begrenzte Zeit in die Zeitarbeit einsteigen?
Auch in deiner Studienzeit kannst du bereits erste Berufserfahrungen sammeln. Dein Ansprechpartner berät dich gerne über bei deine Möglichkeiten.
15. Kann ich in der Zeitarbeit auch Weiterbildungsangebote wahrnehmen?
Weiterbildungen für Zeitarbeitnehmer werden sogar staatlich gefördert und es gibt eine Vielzahl von angepassten Weiterbildungsangeboten. Gerne berät dich dein Ansprechpartner über deine Möglichkeiten.
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Du bist auf der Suche nach einem Job?
Dann bist Du bei uns genau richtig.
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// Bist Du schon dabei?
Q&A für Mitarbeiter
Unterlagen
Um eine reibungslose Gehaltszahlung gewährleisten zu können, benötigen wir dringend:
a. Steuer ID (Finanzamt)
b. SV-Nummer (Krankenversicherung)
c. Kontodaten
d. Ggf. Stundenzettel (monatlich auszufüllen)
a. Steuer ID (Finanzamt)
b. SV-Nummer (Krankenversicherung)
c. Kontodaten
d. Ggf. Stundenzettel (monatlich auszufüllen)
Termine
Wenn Du ein Anliegen hast, dass Du nicht telefonisch oder via WhatsApp klären kannst, mach bitte einen Termin unter der Nummer: 05021 / 921830, um die Wartezeiten möglichst gering zu halten.
Veränderungen der persönlichen Verhältnisse
Alle Änderungen der persönlichen Verhältnisse müssen unverzüglich im Büro bekannt gegeben werden. Dazu gehören zum Beispiel:
a. Adressänderungen
b. Änderung der Bankdaten
c. Änderung der Erreichbarkeit
a. Adressänderungen
b. Änderung der Bankdaten
c. Änderung der Erreichbarkeit
Stundenzettel / Monatsblätter
Die Stundenzettel/Monatsblätter sind spätestens bis zum 1. des Folgemonats im Büro abzugeben.
Ohne diese Nachweise können wir nicht gewährleisten, dass Dein Lohn korrekt abgerechnet wird. Das wahrheitsgemäße Ausfüllen und Unterschreiben ist verpflichtend. Das zu späte Abgeben dieser Nachweise kann zur Folge haben, dass Dein Lohn wegen Fehlstunden nicht korrekt abgerechnet wird und Deine geleisteten Stunden erst im Folgemonat ausgezahlt werden.
Ohne diese Nachweise können wir nicht gewährleisten, dass Dein Lohn korrekt abgerechnet wird. Das wahrheitsgemäße Ausfüllen und Unterschreiben ist verpflichtend. Das zu späte Abgeben dieser Nachweise kann zur Folge haben, dass Dein Lohn wegen Fehlstunden nicht korrekt abgerechnet wird und Deine geleisteten Stunden erst im Folgemonat ausgezahlt werden.
Fehlzeiten
Wenn Du nicht auf der Arbeit erscheinen kannst, weil z.B. Dein Fahrzeug einen Defekt hat, musst Du dich umgehend im Büro unter: 05021 / 921830 melden.
Krankmeldungen
Du erreichst uns unter: 05021 / 921830 um Dich abzumelden.
Solltest Du in den ersten 28 Tagen nach Beschäftigungsbeginn krank werden, musst Du deinen Lohnausfall bei der Krankenkasse selbstständig beantragen.
Erfahrung seit 2004
Warum MPS
Die Personalsuch- und gewinnung wird von Jahr zu Jahr herausfordernder und ist idR mit einem hohen Zeit- sowie Kostenfaktor verbunden. Bei dieser Aufgabe können wir Sie unterstützen, denn MPS Handels- und Service GmbH hat seit 2004 viel Know-how sammeln können.
Unsere Personalexperten erarbeiten mit Ihnen eine für Sie passende Lösung und unterstützen Sie bei der Besetzung Ihrer Vakanzen im gewerblichen und kaufmännischen Bereich.
Ob bei zeitlich begrenzten Projekten oder für Festanstellungen vermitteln wir Ihnen Kandidaten (d/m/w) mit den gewünschten Qualifikationen.
Für Unternehmen
Leistungen
1. Direktvermittlung
Bei der zeitintensiven Herausforderung neue Mitarbeiter für eine Festanstellung für Ihr Unternehmen zu finden, unterstützen wir Sie gerne.
Im Rahmen einer direkten Personalvermittlung profitieren Sie durch unseren innovativen Recruiting-Prozess, sparen interne Ressourcen und haben einen direkten Vergleich der Bewerber. In Zusammenarbeit mit Ihnen finden wir Ihre Wunschkandidaten- auch für Führungspositionen auf Management-Ebene.
2. Arbeitnehmerüberlassung
Die Arbeitnehmerüberlassung bietet Ihnen als Unternehmen viele Möglichkeiten, insbesondere den Ausgleich von Personalengpässen bei Auftragsspitzen und Termindruck. Unsere Mitarbeiter freuen sich Ihr Unternehmen temporär und flexibel im Daily Business zu unterstützen.
3. On Site Management
Durch unsere Expertise können wir Ihre Fachabteilungen dauerhaft bei der Betreuung der Personalbeschaffung und -betreuung, beim Einsatz flexibler Arbeitskräfte sowie der Koordination der Co-Lieferanten entlasten. Sie haben so die Möglichkeit den Alltag Ihres internen Teams noch effizienter zu gestalten.
4. Master Vendor
Durch unser Master Vendor Modell garantieren wir Ihrem Unternehmen eine hohe Liefersicherheit bei der Besetzung Ihrer Vakanzen und reduzieren den Arbeitsaufwand für Sie- da wir Ihr alleiniger Ansprechpartner für alle Belange der Zeitarbeit sind. Unser Controlling und stetige Prozessoptimierung ermöglicht Einsparungen für Ihr Unternehmen und schafft Entlastung und Transparenz- inkl. der Überwachung des Equal Pays sowie der Einhaltung der Arbeitszeitgesetzte.
5. Controlling / QM
Durch unser Controlling erhalten Sie volle Transparenz und können gezielter Ihr Unternehmen steuern. Wir überwachen die gängigen HR-Kennzahlen im wöchentlichen, monatlichen und Ganzjahres- Zyklus.
a) Equal Pay
b) Fullfilmen rate
c) Krankenquote
d) Abwesenheitsquote
e) No-Show-Quote nach PDL/Team, Schichtweise
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter
Von Bremen über Nienburg bis Minden sind wir gerne dein Partner für Personalaufgaben im Bereich Industrie- und Dienstleistungen.
Wer sind wir?
Über uns
Nienburg
+49 5021 921 83 0
nienburg@mps-24.com
Peter Hiemer
Workforce Manager
Seit 2007 bei MPS
Seit 2007 bei MPS
Warum bei MPS
MPS ist ein mittelständisches Unternehmen mit familiärem Charme.
Mein Motto
Geht es dem Mitarbeiter gut, geht es auch dem Unternehmen gut.
Meine Ziele im Unternehmen
Zufriedene Mitarbeiter und Kunden.
Claudia Langer
Workforce Manager
Seit 2018 bei MPS
Seit 2018 bei MPS
Warum bei MPS
Weil es so sein sollte.
Mein Motto
Work for life, work hard and enjoy your life!
Meine Ziele im Unternehmen
Wunschlos glücklich!
Zülal Karadavut
Auszubildende zur Personaldienstleistungs-Kauffrau Seit August 2022 bei MPS
Warum bei MPS
Durch Freunde
Mein Motto
Du bist heute nicht aufgewacht, um durchschnittlich zu sein.
Meine Ziele im Unternehmen
Eine gute Ausbildung zu absolvieren und das Unternehmen voranzubringen.
Loccum
+49 5766 67930-0
loccum@mps-24.com
Marcus Petrzik
CEO
Seit 2004 bei MPS
Seit 2004 bei MPS
Warum bei MPS
Durch das Verfolgen der eigenen Vision.
Mein Motto
Lebe jetzt, denn morgen kann es schon zu spät sein.
Meine Ziele im Unternehmen
Gemeinsam und zielorientiert die Zukunft gestalten.
Stephanie Bremer
Chief Executive Officer Assistant
Seit September 2021 bei MPS
Seit September 2021 bei MPS
Kurz über mich
Ich suchte eine neue Herausforderung, einen kurzen Dienstweg, flexible Arbeitszeiten, ein junges und nettes Team. Unter dem Strich ist es ein komfortabler Arbeitsplatz.
Mein Motto
Just do it!
Meine Ziele im Unternehmen
Verwaltung der Immobilien optimieren, allgemein bei der Strukturierung (durch Digitalisierung) im administrativen Bereich unterstützen und ich bin für Neuerungen offen.
Erfahrung seit 2004
Wir freuen uns auf Deine Nachricht!
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.